Offrir des grilles de lecture et des schémas explicatifs permettant de comprendre les enjeux fondamentaux de la GRH.
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Comprendre les mécanismes fondamentaux de la GRH (recrutement, rémunération, mobilité, etc.).
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Analyser les tensions entre performance économique et bien-être des collaborateurs.
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Agir avec une vision pluridisciplinaire (droit, sociologie, psychologie, économie).
- Responsable: Huet Frederic